La huella de carbono es la cantidad de gases invernadero generados de forma directa o indirecta por una organización, producto o persona. Se mide en toneladas concretas de CO2. Y para reducirla, las organizaciones empresariales o entidades públicas pueden llevar a cabo múltiples acciones que modifiquen ciertos hábitos de la organización en cuestión, con los que ser más respetuosos con el planeta y, a la vez, con el propio ser humano.

Medidas que pueden implantar las empresas

Son muchas las acciones que las empresas pueden llevar a cabo para que sus espacios de trabajo o procesos industriales sean menos contaminantes, pero estas son las más efectivas:

La administración pública está muy concienciada y por ello quiere ayudar a todo tipo de empresa española a reducir los G.E.I. Así pues, que las organizaciones se inscriban en el denominado como Registro público de la huella de carbono, conseguirá certificar que la contaminación que producen está por debajo de la media o, simplemente, es muy baja. Para poder darse de alta en dicho listado, las empresas tendrán que conocer los criterios que se establecen para poder formar parte de este conglomerado empresarial más sostenible y acreditado por el Ministerio para la Transición Ecológica, pero, sobre todo, tendrán que poner en marcha acciones relevantes para rebajar los ratios. Estas son algunas:

– En oficinas, dos buenas y eficientes acciones a corto plazo son la programación de apagado de equipos eléctricos como calentadores u ordenadores a la misma hora por las noches, o instalar en todos los departamentos bombillas de elevada eficiencia energética.

– En plantas industriales: comenzar a utilizar gases menos perjudiciales con el medio ambiente en lugar de los refrigerantes, o, también usar energía de fuentes renovables como son, por ejemplo, los paneles fotovoltaicos o los molinos de viento. Muy relacionado con esto último, si lo que se quiere es apostar totalmente por el abastecimiento sostenible, lo que se puede hacer es establecer una exclusiva lista de solo proveedores o distribuidores que también hayan certificado su huella de carbono en el registro público del Ministerio.

– Tanto en fábricas como en oficinas, promover el trabajo flexible o teletrabajo, que a la larga supone una reducción de número de horas de los trabajadores en las instalaciones físicas de la empresa en cuestión.

Movilidad y reducción de la huella de carbono

La segunda gran pata de la reducción de la huella de carbono está directamente relacionada con la movilidad de mercancías y trabajadores. Hay que pensar que, aproximadamente, el 25% de las emisiones totales provienen de los medios de transportes, porcentaje que por cierto corresponde casi en su totalidad al transporte por carretera, en un 95 %. Estas son comprobadas medidas a implantar:

Cambiar, por ejemplo, los traslados en avión por las videollamadas, ofrecer beneficios sociales a aquellos empleados que se comprometan a usar la bicicleta en lugar de su coche, implantar formaciones para concienciar a una conducción responsable y eficiente o, sobre todo, contratar una flota de vehículos completamente eléctricos y, por tanto, ecológicos.

Respecto a los grandes transportes para la distribución de productos, la política es sencilla y clara: son mucho menos contaminantes los barcos o trenes que las flotas de camiones o tráileres a gasolina.

El empleado también debe comprometerse

Todas las acciones mencionadas, dirigidas e implantadas por la empresa, de poco servirán si los empleados no se conciencian con el asunto. Así pues, el trabajador puede aportar su ‘granito de arena’ con comportamientos tan sencillos como la desconexión de aparatos eléctricos tan usados como los cargadores de los móviles, cuando no tengan que cargar, o tirar cada basura en su correspondiente cubo.